宿人社发〔2015〕2号

转发安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法的通知

各县（区）人力资源和社会保障局、财政局，市经济技术开发区人力资源服务中心：

现将《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》（皖人社发〔2015〕15号）转发给你们，请结合以下要求，认真抓好工作落实。

一、健全工作机制。各地要根据《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》精神，结合工作要求，建立健全工作制度，加强部门协调，强化工作指导，建立完善特岗开发和管理长效机制。

二、切实落实部门工作职责。市人社和财政部门根据省空岗补录政策规定，组织协调各地上报空缺岗位信息，组织实施特定岗位人员招录，指导各地落实特定岗位人员相关政策待遇；县（区）人社部门和财政部门，市经济开发区人力资源服务中心要按照市人社部门和财政部门要求，做好特定岗位人员岗位补贴和社保补贴资金的筹集和拨付，协调用人单位（含县级主管部门，下同）为特定岗位人员提供必要的生活和工作条件，指导用人单位按照省市相关政策按时为特定岗位人员发放工资，缴纳社会保险。协调相关部门做好特定岗位人员户籍、档案等免费代理服务工作。建立辖区特定岗位人员数据库，实行实名制管理，随时掌握特定岗位人员的增减变动和工资发放、社会保险缴纳情况，按要求及时向市人社局报送有关报表。指导协调用人单位做好对特定岗位人员的教育、培养、管理和使用工作。按照市要求，做好特岗补录相关工作。

三、建立特岗人员薪酬待遇调整机制。从2015年5月起，各地基层特定岗位人员工资按我市市辖区最低工资（目前930元／月）2倍的标准执行。今后特岗人员工资随我市市辖区最低工资标准及时进行调整。

四、健全特岗人员管理台账。各地要按照民生工程考核要求，做好各项工作布置和推动、管理、报表、政策落实、会议、宣传等方面文字和图片材料收集整理工作，健全相关基础台账。

五、细化管理暂行办法。各地要根据实际，结合《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》和以上工作要求，制定当地实施细则。并于6月15日前将实施细则报市人社局备案。原市人社局和财政局下发的《宿州市高校毕业生基层特定岗位人员管理暂行办法》（宿人社秘〔2014〕303号）不再执行。

六、及时上报特岗人员有关情况。各地要于每月月末前向市人社局报送《高校毕业生基层特定岗位人员在岗情况表》（所属地区填到乡镇、街道,特岗人员与主管单位签订劳动合同的需在表后做备注）。

                                                 宿州市人力资源和社会保障局        宿州市财政局

                                                                                   2015年5月15日