为进一步提高仲裁办案质效，规范劳动人事争议案件处理中的法律适用问题，8月6日至7日，安徽省劳动人事争议仲裁案例研讨会在肥举行。会议由省劳动人事争议仲裁院与安徽大学法学院联合举办。省市县仲裁院院长、骨干仲裁员，厅调解仲裁管理处负责同志，安徽大学、南京大学法学院教授，合肥市中级人民法院速裁庭法官和相关法律工作者等30余人参加会议。

会议围绕全省精选的典型疑难案例进行了深入研讨。本次研讨涉及承揽关系与劳动关系的区分、劳动者与关联企业是否构成劳动关系、劳动合同履行中的情势变更、工伤的用工主体责任认定等热点、难点问题。与会人员结合专业背景和自身工作，从事实认定、法律适用和裁量标准方面对所选案例各抒己见，畅所欲言。会议指出，随着社会经济转型发展，除了要关注并妥善处理好建筑业、制造业等传统行业的劳动纠纷外，还要高度重视快递、外卖、网约车等新型行业以及在疫情防控常态化下的劳动争议案件，进一步厘清法律关系，找准法律适用，统一裁量标准，明确裁决方向，切实提高案件办理质效。

此次研讨会就有关疑难问题形成了倾向性意见，提升了仲裁人员的业务素质和办案水平，为下一步做好我省劳动人事争议仲裁案件办理提供了的经验借鉴。今后，我省将逐步探索建立疑难案例研讨常态化机制，进一步规范仲裁办案程序、提高仲裁工作效能，切实推进我省劳动人事争议仲裁工作整体水平，为维护劳动关系和谐与社会稳定发挥积极作用。