“这次疗休养不仅放松了身心，还在红色旧址重温入党誓词，真切体会到了工会‘娘家人’的贴心。”近日，一位刚刚参加完2026年宿州市职工疗休养活动的环卫工人，话语间难掩激动。这份朴素的获得感，正是市总工会持续深耕职工疗休养工作的生动注脚。

市总工会将疗休养定位为“身心休憩站”与“精神充电站”双重课堂，让职工在“疗”中悟初心、在“休”中获成长。今年以来，全市各级工会已组织6379名职工参加疗休养活动，职工获得感、幸福感稳步提升。

制度先行，关爱有章可循。市总工会联合市文旅局、市财政局、市农业农村局印发专项通知，制定年度工作方案，对疗休养对象、内容形式、经费保障等作出系统规定。制度的刚性，为关爱行动划定了清晰跑道。

10条精品线路，串起美景更串起“红色课堂”。在路线设计上，市总工会成立专项调研组，深入四县一区实地踏勘，精心编纂《宿州市职工疗休养手册》，推出三大类10条精品线路，将特色民宿、乡村旅游重点村、乡村振兴示范点等优质资源串珠成链。值得一提的是，每条线路都融入“红色打卡”环节，让职工在休憩身心的同时沉浸于一堂堂“行走的大思政课”，爱国主义精神在潜移默化中生根发芽。

钱花在刀刃上，更暖在职工心坎上。2026年，市总工会预算安排200万元专项资金用于职工疗休养。截至目前，已组织10批次职工参加市内服务乡村全面振兴疗休养活动，另有3000余名职工正有序筹备参与后续批次。同时，采取“差额+全额”相结合的补贴方式，对交警、环卫等苦脏累险岗位一线职工实行全额补贴，资金精准向基层倾斜。

跨域牵手，疗休养也能“双向奔赴”。市总工会先后与池州市总工会、宿迁市总工会、连云港市总工会签订合作协议，构建“资源共享、基地互访、协议互签、职工互送”协作机制。今年还组织职工远赴井冈山、毛泽东故居等地开展现场教学，拓展了思政课堂。

关爱覆盖更广。市总工会向全市579名劳模发放疗休养消费券，将关爱劳模与助力乡村振兴有机结合。同时，将快递从业人员等新就业形态劳动者纳入疗休养范围，让更多一线劳动者共享工会服务成果。

市总工会负责人表示，将扩大疗休养覆盖面，有序推进后续批次活动；持续深化区域协作，推动基地互认、资源共享、职工互送；优化服务体系，深化“疗休养+”融合模式，不断提升服务品质；建立市级基地优胜劣汰、有进有出的动态管理机制，推动服务质量跃升；继续把红色教育、思政引领作为疗休养的“必修课”，让每一次休养都成为职工精神充电之旅，让职工以更饱满的精神状态投身现代化美丽幸福新宿州建设之中。