近日，宿州经开区人力资源服务中心成功化解了一起劳动争议纠纷案件，有效地维护了劳动者的合法权益，维护了企业的健康发展。

2023年2月，何某某入职宿州市某服饰公司，双方签订劳动合同书并约定试用期保底工资。3月中旬，何某某因个人原因离职，该公司以未过试用期为由，按照计件方式支付工人工资。何某某领取工资后认为公司存在克扣工资情况，向经开区人力资源服务中心寻求帮助。接到反映后，中心立即联系企业负责人，组织双方进行调解。本着“优化法治化营商环境、依法保障劳动者合法权益”的原则，通过详细解读法律法规，分析利弊关系等方式，最终促成双方达成和解协议，企业负责人现场向何某某支付劳动报酬差额部分。

宿州经开区人力资源服务中心始终坚持“以调促稳、情理并重、助企纾困”的原则，在维护劳动者合法权益同时，全面推进涉企纠纷多元化解，以实际行动为企业纾困解难，为优化营商环境提供更加有力的服务和保障。（宿州市经济技术开发区管委会  陈鸣）