为进一步优化营商环境，防范化解劳动关系领域风险，有序规范企业经济性裁员带来的风险和不稳定因素。宿州市人社局主动作为，现场指导，有效化解一起企业因经济性裁员带来的劳资纠纷，维护了劳资双方合法权益。
因经济增速放缓、产业结构调整等多重因素影响。宿州市某有限公司出现因生产经营严重困难，存在法定裁员情况，该公司拟经济性裁员30人。市人社局获悉此情况后，由负责劳动关系和调解仲裁专业人员成立工作小组，赴该企业指导裁员事宜，手把手指导企业规范裁员，按规定要求审查企业裁员方案，特别是对被裁员劳动者经济补偿金发放标准、对企业工会或全体职工告知义务、裁减人员情况等进行合理性审查指导。同时，面对面与裁员职工进行交流，倾听职工的呼声和意见，依法合规向职工解答企业裁员政策；依据《劳动合同法》规定，帮助企业裁员，最大化维护被裁员职工的合法权益。最终，被裁员职工对企业的行为表示理解，对人社工作人员的指导表示赞扬，对裁员方案表示满意，职工高兴的签订了裁员协议书，该企业经济性裁员圆满结束。人社部门及时介入高效化解企业与职工的对立情绪，防范化解了一起因企业裁员带来的风险隐患。
近年来，企业受新冠肺炎疫情影响较大，宿州市人社局高度重视企业合法用工和规范裁员行为，先后印发《企业规模裁员合规工作指引》、《应对企业规模性裁员风险响应工作预案》，并在人社局官网和政务服务窗口摆放二维码进行公示；在全市组织开展构建和谐劳动关系培训和劳动关系协调员培训期间，向企业负责人、人力资源负责人详细解读企业规模裁员相关政策，指导企业发挥主体作用，加强与职工的协商沟通，规范裁员行为，保障劳动者合法权益。
下一步，宿州市人社局继续密切关注劳动关系领域存在的风险隐患，及时掌握企业劳动用工情况变化，及早发现异常情况和潜在风险。主动开展企业规模性裁员政策及援企稳岗政策宣传，指导监督企业规范管理。同时，进一步提高人社干部能力建设，做有防范风险的“先手”，又有应对和化解风险挑战的“高招”，切实维护劳动关系领域和谐稳定。