11月8日，宿州市人社局召开全市人社系统营商环境劳动力市场监管指标调度会，市人社局党组书记、局长刘光参与会议并讲话。各县区主要负责人、园区分管负责人、业务负责人和市人社局相关科室（单位）负责人参加了培训。
会上，市人社局通报了三季度营商环境-劳动力市场监管指标自评自检问题，重点分析了弱项短板与考核新规变化，并部署四季度营商环境工作要求和注意事项。砀山县人社局和埇桥区人社局分别就劳动力市场监管工作作经验交流发言。
会议要求，一是思想上务必高度重视。省对营商环境实行季度评议的“赛马机制”，优化营商环境工作就像逆水行舟，不进则退，慢进也是退。全市人社部门务必提高政治站位，始终坚持问题导向、目标导向、结果导向，强化攻坚意识和责任担当。二是考核上务必吃透规则。要准确把握关键时间节点。根据时间节点倒排工作计划，量化工作任务，压实工作责任。在准确把握考核内容的基础上，逐项开展对标对表，针对性补缺补差、补齐短板，认真核对数据，充分准备考核材料。各县区（园区）人社部门一把手一定要亲自过问、亲自审核、亲自把关。三是工作上要加强协调联动。每个县区、园区劳动力市场考核指标都代表宿州市，必须树牢全市“一盘棋”的思想。牵头部门做好调度指导和督查，各科室、各部门、各县区、园区要做好配合支持，按要求时间提供有关数据、报表等材料，并保质保量上报，四是对接上要更加积极主动。市局各科室和部门要多向省厅相关处室和第三方测评机构请示、汇报，并按照要求抓好整改提升，做好四季度及年度考核工作，争取位次前移，决不能拖后腿。为在四季度考核中取得优异成绩。
