为优化营商环境，构建和谐劳动关系，宿州市人社局以“三送一检”为抓手，立足早发现、早行动、早化解，切实维护企业和劳动者双方合法权益。
近期，宿州市某酒店因生产经营严重困难，存在规模性裁员风险。市人社局得知此情况后，立即成立专项工作小组，赴该酒店现场调查了解有关情况，提前介入，主动出击防范化解企业规模性裁员风险。
通过分别召开座谈会，市人社局相关科室分别向职工代表和企业代表宣传解读劳动法律法规，针对企业和劳动者提出的疑问和建议进行了详细解答，并叮嘱用人单位，应严守规范用工的底线，不越法律法规的红线，注重职工利益诉求，与职工携手共创劳资共商、劳资共赢、劳资和谐，筑牢劳资纠纷预防和化解的“第一道防线”。
下一步，宿州市人社局将认真落实省委持续深化“一改两为”，成立工作专班，建立定期会商制度，结合“百名仲裁员服务千家企业”、“青年仲裁员志愿服务”和“三送一检”（送法律、送政策、送案例和劳动用工法律体检）活动，定期深入企业，掌握企业劳动用工情况变化，及早发现异常情况和潜在风险，主动开展企业规模性裁员政策及援企稳岗政策宣传，及时为困难企业提供人社政策咨询帮扶，指导监督企业规范管理，切实维护职工合法权益、促进社会和谐稳定。