今年以来，宿州市人社局多措并举，不断提升仲裁员能力素质，主动服务企业规范管理，稳慎处理劳动关系领域风险隐患，充分发挥调解仲裁在构建新时代和谐劳动关系中“安全阀”和“稳定器”的积极作用。
聚焦“能力提升”重培训。一是以会代训，组织全市人社部门骨干仲裁员结合当地典型案例深入交流和研讨，统一尺度和标准；二是组织参加全国劳动人事争议调解仲裁业务培训进行集体充电，通过聆听全国劳动人事争议调解领域专家、教授的授课进一步提升业务能力，通过国家人社部相关领导的工作部署和政策解读，进一步统一思想，提高执行力。
聚焦“素质拓展”接地气。持续开展宿州市“百名仲裁员服务千家企业”、“法治人社 志愿青春”青年仲裁员志愿者联系企业等活动，组织仲裁员走进企业，通过宣传人力资源社会保障法律法规政策，了解存在的风险隐患，掌握企业在劳动人事争议领域存在问题第一手资料，提高仲裁办案能力水平。
聚焦“精准服务”促和谐。以“三送一检”为抓手，组织仲裁员主动走进企业，为企业送政策、送法律、送服务，为企业合法用工免费体检；从“等你来”到“主动去”，以实际行动持续优化营商环境，助力新时代和谐劳动关系建设，促进维护全市劳动关系和谐与社会稳定。