为持续优化营商环境，积极推进构建新时代和谐劳动关系，宿州市人社局仲裁科联合仲裁院深入各行业企业，以多种形式开展劳动法律法规宣传活动，助力加强对企业规范用工指导。
一是建立仲裁员服务企业常态化长效化机制。充分发挥仲裁员在法律政策宣传、劳动用工指导、劳动争议预防调解工作机制建设中的积极作用，持续开展宿州市“百名仲裁员服务千家企业”、“法治人社 志愿青春”青年仲裁员志愿者联系企业等活动，有针对性地帮助企业补齐在人力资源社会保障法律法规政策理解适用方面的短板，进一步提升了企业劳动用工管理质效。
二是以“三送一检”为抓手，进一步规范企业用工。通过走访企业，仲裁员就当前企业用工过程中存在的难点问题进行现场答疑，向企业人事管理人员解读《劳动合同法》，结合案例宣传劳动合同签订工作时间和休息休假执行、规范裁员等方面的法律知识，指导企业规范用工，增强企业自身化解劳动纠纷的能力。
三是选树金牌调解组织，完善激励保障机制。选派专人强化指导辖区内调解组织建设，以创建金牌调解组织为契机，充分发挥基层调解组织前沿作用，筑牢调解组织第一道防线功能。全力提高劳动人事争议处理效能，使调解在化解劳动争议、构建新时代和谐劳动关系方面切实发挥“稳定器”作用，有力维护社会和谐稳定。