为持续开展“百名仲裁员服务千家企业”、“三送一检”等活动，指导企业依法规范用工，认真落实好工时制度、休息休假、高温补贴等有关政策规定，主动排查规模性裁员风险隐患，积极构建新时代和谐劳动关系。7月13日-14日，由宿州市人社局仲裁、社保、工伤部门人员联合组成宿州人社帮帮团，前往宿州经开区、市高新区和宿马园区开展电子劳动合同、工时制度、高温津贴等政策宣讲，对会前征集的企业所提问题进行政策答疑，并与园区企业代表们开展座谈互动交流，现场帮助企业解决问题。
培训会重点就电子劳动合同的实践操作层面进行了详细讲解与现场演示，引导企业和劳动者之间签订电子劳动合同，要求各园区相关负责人要宣传、指导帮助企业签订电子劳动合同，各企业用人单位要切实高度重视电子劳动合同的签订工作，做到能签尽签、应签尽签。参会企业代表表示：电子劳动合同的签订，对用人单位而言，实现了全程无纸化、远程化、精准化，更有利于优化企业用工管理模式，方便企业节约成本，提高效率。对企业和劳动者来说，不仅实现了签约“零跑腿”办理，还可以随时随地查看劳动合同的详细信息。
近期，我市进入暑期高温季节，市人社局十分重视高温天气劳动者劳动权益保障工作，培训会重点向企业详细介绍高温补贴发放条件、金额标准等，引导用人单位合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，增加劳动者休息和轮班次数，尽可能避开高温酷热时段作业，及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。
座谈交流中，宿州人社帮帮团在与企业代表“一问一答”中帮助企业解决疑难问题。社保和工伤一直是劳动人事争议的重灾区，占劳动人事争议案件的很大比例。宿州人社帮帮团为此现场向参会企业发放法律法规汇编、社保及工伤宣传手册等材料，并对企业用工提出科学合理建议，以此降低用工风险，用心为企业做好服务。
此次活动，三个园区共有100余家企业参加，现场向企业代表宣讲了《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》和高温政策等相关法律法规知识，帮助企业解决涉及劳动合同、社保缴纳、工伤等问题80多件。下一步，宿州市人社局将组织开展“劳动关系协调员”培训活动，帮助提高企业法律素质和法治意识，构建和谐劳动关系，进一步推动优化营商环境。