为进一步优化营商环境，提升用人单位人力资源管理效能，降低用人单位用工成本，顺利推进电子劳动合同推广应用工作，宿州市人社局专题研究、迅速行动、提前谋划，广宣传、重指导，为电子劳动合同工作在全市全面推进布好开局。
一是强化培训指导。组织各县区、园区及企业经办人员召开业务培训会，详细讲解电子劳动合同签订流程，为推广电子劳动合同签订打下坚实的基础。组建答疑交流群，在群内及时分享全省工作动态，发送最新通知和操作指南，对经办过程中存在的问题及时进行答疑解惑。
二是强化责任落实。明确全市五个县区、三个园区工作计划、完成节点，要求各地早谋划、早落实。对辖区内的企业负责，确保所有企业应知应会，向上对接，向下落实，工作人员当好对接桥梁，主动收集企业操作中的各种疑难问题，及时向上对接，做到件件有回应、事事能解决；结合实际，因需施策，对于部分接受新平台能力较慢的企业，主动上门进行指导，帮助完成注册、实名认证，协助企业操作新增电子劳动合同签署。
三是强化政策宣传。深入重点企业和用工相对稳定的企业，与企业负责人和业务经办人员面对面、一对一的宣传推进电子劳动合同的重要性，不断加大电子劳动合同的应用普及力度，在降本增效的同时，更好地保障企业和劳动者双方的合法权益，营造诚信用工氛围，全力打造和谐劳动关系。
通过多管齐下举措，宿州市电子劳动合同签订工作得到全面推进，目前，电子劳动合同签订数达到五千余份，覆盖二百多家企业，效果明显。下一步，宿州市人社局将进一步大力推广应用电子劳动合同，降低企业运行和员工管理的成本，提高劳动合同档案管理效率，有效地避免劳动合同管理不规范引起的各种问题，为构建和谐稳定的劳动关系保驾护航。