为进一步了解企业薪酬水平、企业人工成本及企业在岗职工工资报酬情况，引导企业合理确定职工工资，优化人力资源配置，进一步构建新时代和谐稳定的劳动关系，宿州市人社局按照上级统一部署，采取有力措施，扎实做好2023年全市企业薪酬调查相关工作，圆满完成薪酬调查任务。
一是明确调查主体，认真摸排核实。按照省人社厅下达的样本企业名单，迅速确定调查主体范围，通过电话或线上查询样本企业存续状态，并逐一排查核实。对于变更地址或已经注销的企业及时进行调整和替换。
二是加强线下培训，实时跟踪指导。按照“先培训后填报”的原则，集中对调查软件操作、调查数据指标、审核要求进行精准培训。畅通电话咨询，实时跟踪指导，及时帮助解决样本企业填报过程中遇到的问题。
三是创新工作举措，组织企业填报。通过网站、培训现场等向全市样本企业发出《致调查企业的一封信》，消除企业顾虑，提出有关要求，调动其积极性；萧县安排时间节点分批次点对点帮扶样本企业现场填报；埇桥区委托第三方服务样本企业填报。
四是严格审核把关，及时汇总上报。明确标准，对企业上报的数据，严格按照要求进行审核复核，杜绝个别企业存在应报未报、数据不符合要求的情况发生，发现问题及时纠正，确保调查数据的真实、准确。
根据省里统一抽取，2023年全市参与薪酬调查企业共766家，调查对象包含批发零售、交通运输、建筑和商务服务、制造业、农副食品加工、居民服务、信息传输、卫生、电力等行业，调查内容涉及企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况、新就业形态劳动者报酬情况以及养老服务业、幼儿教育、司法辅助等从业人员劳动报酬情况。在全市人社部门及样本企业的共同努力下，在规定时间内已全部完成，完成率100%。
下一步，在做好薪酬调查数据分析研判的基础上，我市将适时发布2023年市区部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位，为企业、劳动者等劳动力市场相关方及政府决策提供参考。