6月15日上午，市人社局召开了劳动力市场监管二季度考核工作调度会。市人社局党组书记、局长刘光召开会议，局分管领导及相关科室（单位）主要负责同志参加了会议。
会上，刘光局长传达了市政府主要负责同志、分管负责同志对营商环境考核工作批示和要求，肯定了一季度取得好位次，同时也重点强调省厅对营商环境实行季度评议的“赛马机制”，十五项三级考核指标都要力争最优。各科室、局属单位主要负责同志分别汇报了二季度劳动力市场监管工作进展情况以及佐证材料的收集填报情况，并对佐证材料的汇总上传方式纷纷建言献策，争取二季度取得良好成绩，维持一季度的优秀位次。
会议要求，一是明大势，在思想上不松懈。人社干部要切实提高政治站位，强化思想认识，充分认识营商环境工作的重要作用。分管领导要具体负责，认真分析各项评价指标的内容，准确把握评价指标的要求，不断提升为企服务的专业能力，积极开创人社系统营商环境工作新局面。二要盯指标，在措施上不松劲。系统截止于本月21日，相关科室（单位）要立足本职工作，抓紧收集材料填报系统，不得延误数据填报，影响第三方考核评价。同时，在指标问卷填报完成后，相关科室（单位）要及时与第三方机构沟通对接，协助做好数据核验工作，确保工作有体现，材料可印证，成效能检验。三是优服务，在落实上不松手。严格按照季度评议细则和问卷要求报送材料，与省厅对口处室对接加强沟通联系，市县要做到上下联动。同时，在人社政务窗口优化为民服务办事流程，推进“退休一次办，失业一次办”。与兄弟地市多交流，找差距，补短板，显亮点，争一流，围绕营商环境考核不扣分、能加分的工作目标，推动二季度营商环境考核指标争先进位，为民服务水平再提高，力争人社各项工作再上新台阶。
