6月16日下午，为推动劳动保障监察执法与刑事司法有效衔接，依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪行为，市人社局召开了宿州市拒不支付劳动报酬犯罪衔接工作协调会，宿州市人社局、区检察院、市公安局三个部门有关人员参加会议。
会上，就刘某银拖欠工资案件和枫华置业拖欠工资两个案件中遇到的问题进行会商，并就相关具体问题如何界定交换了意见。各单位、部门坚持问题导向，会商研究处置方案，就案件查处过程中的有关问题进行探讨并初步达成共识，明确细化案件移送机制，全力打通根治欠薪问题的“最后一公里”。
会议强调，办理拒不支付劳动报酬案件事关人民群众幸福感体验、社会秩序和谐稳定，必须合力维护劳动者的劳动报酬权益，实现治理欠薪法律效果和社会效果的有机统一。一是加快推进信息联动。通过联席会议、信息通报等形式定期交换信访投诉、案件侦办等信息资源，共同研究制定预防和惩处拒不支付劳动报酬犯罪的措施。二是加强部门沟通协调。在办理拒不支付劳动报酬案件过程中，要加强沟通协调和联动配合，完整保存案件线索，做好证据转换工作，形成完美闭环，确保工作衔接顺畅，案件查处有力。三是做好预警预防工作。劳动监察部门要深入重点单位，认真摸排辖区企业工资支付情况，及时发现拖欠工资的苗头信息。同时，在查处劳动监察违法案件时发现可能涉嫌犯罪的，可以邀请公安机关提前介入调查，共同研讨是否达到刑事追诉的标准。
