为总结交流2023年劳动关系与调解仲裁工作经验，分析研判当前工作形势，做好2024年重点工作任务及进一步提高全市仲裁业务水平，近日，市人力资源社会保障局召开了2024年全市劳动人事争议调解仲裁工作会议。人力资源社会保障局分管负责人谭晓硼出席会议并讲话，各县（区）人力资源社会保障局分管负责人、市、县（区）劳动关系与调解仲裁科（股）负责人、劳动人事争议仲裁院院负责人、市管园区人力资源部门负责人、全市部分骨干仲裁员等相关工作人员参加了会议。
会议总结了全市及2023年劳动关系与调解工作开展情况、工作亮点和存在的问题，部署了2024年全市劳动关系与调解仲裁重点工作任务，对如何做好2024年营商环境季度评议“化解争议纠纷”考核指标进行了解读和座谈交流，并结合全市2023年劳动争议典型案例就仲裁案例的事实认定和法律适用等问题进行了业务培训和深入研讨。
会议指出，2024年全市劳动关系与调解仲裁工作要不断推进劳动人事争议多元化解机制建设，强化企业劳动争议调解委员会建立健全，充分发挥调解仲裁机构在预防和化解劳动争议的职能作用，不断提升劳动关系领域工作效能，着力提升劳动人事争议处理质效。
会议强调，做好新形势下劳动人事争议调解组织工作责任重大、使命光荣。全市各级劳动关系与调解仲裁部门要认清形势、振奋精神，坚定信心、扎实工作，努力开创劳动人事争议调解仲裁工作新局面，为保持全市经济平稳较快发展、促进全市人社事业高质量发展、维护社会和谐稳定做出新的更大贡献。
